Johtajuus alkaa itsensä johtamisen taidosta / Ledarskapet börjar med att kunna leda sig själv

Johtajuus alkaa itsensä johtamisen taidosta

Tämän päivän työelämä on niin vaativa, että johtajan itsensä johtaminen korostuu edelleen. Itsensä johtamisen peruspilareihin kuuluu omasta fyysisestä ja psyykkisestä hyvinvoinnista sekä ajanhallinnasta huolehtiminen. Fyysisen hyvinvoinnin kulmakivet ovat; hyvä uni, terveellinen ravinto ja säännöllinen liikunta. Psyykkisen hyvinvoinnin kannalta on taas tärkeätä huolehtia läheisistä ihmissuhteista sekä työpaikalla että vapaa-aikana.

Ajanhallinta on nykyisin johtajan suurimpia haasteita. Ajanhallinnan kannalta on tärkeää, että osaa laittaa tehtäviään tärkeysjärjestykseen sekä asettaa selkeät rajat työ- ja vapaa-ajan välille. Johtaja, jonka ajanhallinta on kunnossa, huolehtii että tärkeimpiin tehtäviin varataan riittävästi aikaa. Palautumisen kannalta, perheen ja ystävien sekä harrastusten parissa vietetty vapaa-aika, on tärkeä. Palautumisestaan huolehtiva henkilö on kaikilla elämänalueilla energinen ja luova.

Yrityskulttuuri rakentuu organisaation tavasta tehdä työtä. Mikäli johtaja on esimerkillinen oman itsensä johtamisen kannalta, tämä heijastuu myös muualle organisaatioon. Itsestä ja omasta ajanhallinnasta huolehtiva johtaja on yleensä energinen ja tehtäviensä tasalla. Johtaja, joka huolehtii näistä asioista, voi myös edellyttää, että jokainen organisaatiossa toimii samalla tavalla.

Mikäli yrityskulttuuri rakentuu yksilöiden hyvästä itsensä johtamisesta, eteen tuleviin haasteisiin tartutaan hyvin terveellä tavalla. Tämä näkyy yleensä myönteisellä tavalla aina yrityksen viimeiselle riville asti. Voidaan siis väittää, että johtajan hyvä itsensä johtaminen on ensimmäinen askel kohti voittavaa yrityskulttuuria.

Ledarskapet börjar med att kunna leda sig själv

Dagens arbetsliv är så krävande att det allt jämt betonas vikten av att kunna leda sig själv. Till grundpelarna för att leda sig själv hör att ta hand om sin fysiska och psykiska hälsa, samt att styra sin tidsanvändning. Grunderna för vår fysiska hälsa är tillräcklig sömn, hälsosam föda och regelbunden motion. Med tanke på den psykiska hälsan är det däremot viktigt att ha hand om de nära människorelationerna både på arbetsplatsen och på fritiden.

Tidshanteringen är numera en av ledarens största utmaningar. Med tanke på tidshanteringen är det väsentligt att sätta tydliga gränser mellan arbets- och fritid. Ledaren vars tidhantering är i skick, ser till att reservera tillräckligt med tid för de viktigaste uppgifterna. Med tanke på återhämtningen är däremot tiden som man spenderar tillsammans med familj och vänner av stor betydelse. En person, som ger sig tid att återhämta sig , är vanligen energisk och kreativ på alla livsområden.

Företagskulturen skapas av organisationens sätt att arbeta. I fall ledaren är exemplarisk med tanke på att leda sig själv, återspeglas det också vidare i organisationen. En ledare som kan leda sig själv och sin egen tidsanvändning , är vanligen energisk och har kontroll över sina uppgifter. Ledaren som tar hand om dessa saker kan även förutsätta alla inom organisationen verkar på samma sätt.

Om företagskulturen skapas av personer som är bra på att leda sig själv, betyder vanligen det att man tar tag olika utmaningar på ett förnuftigt sätt. Det är något som vanligtvis även återspeglas i företagets resultat. Man kan alltså påstå att ledarens goda förmåga att leda sig själv är första steget mot en vinnande företagskultur.